| Name | PAR Periodistas de Argentina en Red - Por una comunicación no sexista |
| Acronym | no presente |
| Material link | https://redparblog.wordpress.com/ |
| Start date | 2006 |
| End date | en curso |
| Short description | La Red PAR reúne a más de 110 periodistas, comunicadoras y comunicadores de todo el país que ejercemos nuestra profesión con un enfoque de género. Conformamos un colectivo que, sin personería jurídica ni fines de lucro, se organiza horizontal y democráticamente para promover un ejercicio responsable y respetuoso de derechos sin discriminación por géneros. Para ello se propone distintas estrategias de incidencia en ámbitos comunicacionales, sociales, educativos, barriales, legislativos y jurídicos, para la prevención de la violencia de género bajo todas sus formas, y por la responsabilidad desde la comunicación. Los encuentros anuales de nuestra Red se han consolidado como la instancia más genuina y significativa para la reflexión y el debate, la actualización de las agendas de trabajo y el análisis de las realidades de las mujeres en los medios de comunicación, entre otros temas. Como resultado del trabajo en red se han producido materiales de incidencia para el campo profesional que se han convertido en material de consulta ineludible en redacciones periodísticas, en las universidades y en talleres de sensibilización sobre la temática, a la hora de pensar el ejercicio profesional de la comunicación con mirada de géneros: el Decálogo para el tratamiento periodístico de la violencia contra las mujeres y el Decálogo para el tratamiento periodístico de la trata y la explotación sexual. |
| Main Organization | PAR Periodistas de Argentina en Red |
| Freelance | / |
| Country | Argentina |
| Types | capacitación y educación (para estudiantes y jóvenes profesionales) políticas, planes de acción y comités de igualdad de género (cuando se adopten / apliquen al nivel de la organización individual/particular) sensibilización sobre las desigualdades de género supervisión y apoyo (de las prácticas internas) que conducen al cambio organizacional |
| Related issues | brecha salarial de género y acceso a recursos (salario y condiciones) información, conocimiento e investigación participación y acceso a los medios representación en los medios |
| Media sector | television radio medios digitales (por ejemplo, noticias online) redes sociales (por ejemplo, Facebook, Twitter) medios impresos (por ejemplo, periódico/s, revista/s) publicidad |